Главная
DSC 9695 читайте нас в
Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net
Лариса Толстыкина анонсировала начало выплат единовременной денежной помощи ветеранам ВОВ (видео)

Лариса Толстыкина анонсировала начало выплат единовременной денежной помощи ветеранам ВОВ

О выходных днях и переносе рабочих дней в 2019 году

О выходных днях и переносе рабочих дней в 2019 году

В МИНТРУД прошло очередное заседание Коллегии (видео)

В МИНТРУД прошло очередное заседание Коллегии (видео)

В Министерстве труда и социальной политики ДНР подвели итоги республиканского конкурса по охране труда

В Министерстве труда и социальной политики ДНР подвели итоги республиканского конкурса по охране труда

Комментарий Дениса Пушилина в связи с подписанием Президентом РФ указа об упрощении процедуры получения российских паспортов гражданами ДНР и ЛНР

Комментарий Дениса Пушилина в связи с подписанием Президентом РФ указа об упрощении процедуры получения российских паспортов гражданами ДНР и ЛНР

Frontpage Slideshow | Copyright © 2006-2012 JoomlaWorks Ltd.
Горячая линия:   (071) 334-91-91; (062) 206-80-88

DSCN2106 ЧернобрывецС целью недопущения нарушения действующего законодательства в период испытательного срока начальник Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР Сергей Чернобривец сообщил, что испытание при приеме на работу — это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.

«При этом необходимо учитывать, что в период испытательного срока на работника распространяются все требования, гарантии, компенсации, а также взыскания, предусмотренные законодательством о труде. Самое главное, что нужно учитывать работнику при приеме на работу с испытательным сроком — это то, что с первого дня его работы, хоть и с испытанием, работодатель обязан официально его трудоустроить: издать приказ о приеме на работу, внести соответствующую запись в трудовую книжку, подать отчет в центр занятости», - акцентировал внимание начальник ГОСТРУДа ДНР. «Применение испытательного срока работодателем без согласования с работником является незаконным и может квалифицироваться как нарушение законодательства о труде», - добавил он.
Также Сергей Чернобривец проинформировал, что срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.
«Испытательный срок не устанавливается для: лиц, которые не достигли восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов, после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.
Кроме этого, испытательный срок также не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством», - добавил начальник инспекции.
«Обращаю внимание, что применение испытательного срока при приеме на работу нового работника является правом работодателя, но не его обязанностью», - подытожил Сергей Чернобривец.

S5 Box