Недополученная пенсия выплачивается:
- нетрудоспособным членам семьи, которые находились на его содержании, независимо от факта совместного проживания с умершим пенсионером на момент его смерти;
- членам семьи пенсионера (родители, один из супругов, дети, брат/сестра, дед/бабка), которые проживали совместно с пенсионером на день его смерти, независимо от пребывания на его содержании.
Указанные лица должны обратиться за выплатой суммы пенсии умершего пенсионера в течении шести месяцев со дня его смерти.
В случае отсутствия вышеуказанных членов семьи недополученная пенсия включается в состав наследства.
Срок подачи заявления на получение недополученной пенсии наследниками составляет один год со дня смерти пенсионера.

Согласно ст.1 Временного Соглашения между Правительством Украины и Правительством Российской Федерации о гарантиях прав граждан, которые работали в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в сфере пенсионного обеспечения право на пенсию по возрасту имеют граждане Сторон (мужчины – по достижении 55-ти лет и наличии общего стажа работы не менее 25-ти лет, женщины – по достижении 50-ти лет и наличии общего стажа работы не менее 20-ти лет), которые отработали не менее 15-ти календарных лет в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или не менее 20-ти календарных лет в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
При наличии стажа работы менее 15-ти календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20-ти календарных лет в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, пенсии по возрасту назначаются на общих основаниях, в частности, мужчинам – по достижении 60-ти лет при страховом стаже не менее 15-ти лет, женщинам – по достижении 55-ти лет при страховом стаже не менее 15-ти лет.

Согласно статьи 18 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» предприятия, которые используют труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (далее МСЭК) и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников.
Статьей 18 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» предусмотрено, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям МСЭК.
Также при применении труда инвалидов работодатель обязан учитывать рекомендации МСЭК, поскольку невыполнение этих рекомендаций может привести к ухудшению состояния здоровья работника-инвалида, за что работодатель будет нести ответственность.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется на основании ст. 6 Закона ДНР «Об отпусках» работникам тех производств, работ, профессий и должностей, предусмотренных соответствующими разделами Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (далее – Список), утвержденного постановлением Совета Министров ДНР от 31.05.2016 №7-25.
В соответствии с Порядком применения указанного Списка, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики ДНР от 31.08.2016 № 93/5 (зарегистрирован в Минюсте 27.09.2016 № 1593), продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается пропорционально фактически отработанному времени, при условии фактической занятости на работах с особым характером не менее половины продолжительности рабочего дня (с условием работы на полную ставку).
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется независимо от ведомственного подчинения производств, цехов, а также от форм собственности предприятий, учреждений и организаций и без аттестации рабочих мест по условиям труда.
Максимальная длительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда предоставляется в календарных днях в соответствии со Списком.

Независимо от места регистрации (прописки), за содействием в трудоустройстве можно обратиться в любой центр занятости Донецкой Народной Республики. Всем лицам, которые ищут работу, обеспечен свободный доступ к имеющейся в центрах занятости информации о вакансиях, в том числе на работы временного характера.
Адреса и режим работы всех центров занятости Донецкой Народной Республики размещены на официальном интернет-сайте Республиканского центра занятости.

Законом Донецкой Народной Республики «О социальной защите инвалидов», Порядком определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике предусмотрено определение предприятиями, учреждениями и организациями (далее - работодатели) квоты рабочих мест для трудоустройства на них инвалидов.
С информацией о вакансиях в счет установленной квоты можно ознакомиться, как на специальных стендах в центрах занятости, так и на официальном интернет-сайте Республиканского центра занятости http://rcz-dnr.ru в разделе «Перечень вакансий для лиц с инвалидностью» рубрики «Населению».
Подбор работы для инвалидов осуществляется с учетом их пожеланий, состояния их здоровья и рекомендаций к труду, указанных в их индивидуальных программах реабилитации.

Лицам, ищущим работу, которые не считаются занятым населением, на основании их личного заявления, осуществляется выплата материальной помощи в период их профессионального обучения из расчета 100 рос.рублей за каждый день обучения, при прохождении медицинского осмотра – компенсируются затраты для прохождения такого осмотра.
В случае направления лица, ищущего работу, на профессиональное обучение, в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, которая располагается не по месту учета его как ищущего работу, и не по месту его проживания, такое лицо обеспечивается проживанием в период обучения, в случае ежедневного проезда к месту обучения - компенсируются затраты на проезд.

Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества центров занятости (Статья 10 Закона Донецкой Народной Республики «О занятости населения»).
Работодатели имеют право проводить отбор работников непосредственно или через центры занятости. (Статья 38 Закона Донецкой Народной Республики «О занятости населения»).
Прием на работы временного характера осуществляется только по направлению центра занятости.

С 01.10.2017г. в соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики Александра Захарченко от 20.09.2017 № 247 «Об увеличении пенсионных выплат», на 5% пенсионерам Республики увеличен размер пенсионных выплат (с учетом надбавок, повышений, дополнительной пенсии, целевой денежной помощи, пенсии за особые заслуги перед Украиной, доплаты к надбавкам отдельных категорий лиц, которые имеют особые заслуги перед Родиной, сумм индексации и иных доплат к пенсии). Такое увеличение касается всех пенсионеров без исключения.

Пособие на погребение выплачивается в размере, установленном на день наступления страхового случая – смерти застрахованного лица либо члена семьи, находящего на его иждивении.
На день наступления страхового случая – 30 июня 2017 года – размер пособия на погребение за счет средств Фонда составлял 4400 рос. рублей.

В случае выявления факта нарушения прав и законных интересов ребенка необходимо обращаться непосредственно в отдел по делам семьи и детей администрации города, района в городе, района Донецкой Народной Республики по месту фактического проживания (пребывания) ребенка. При обращении в Государственную службу по делам семьи и детей Донецкой Народной Республики информация о факте нарушения прав и законных интересов ребенка может быть предоставлена в виде письменного, устного, электронного обращения, а также телефонного сообщения. Для оперативной организации соответствующей работы в обращении необходимо указать адрес места жительства (пребывания) ребенка, а также, по возможности, фамилию, имя, отчество его родителей и самого ребенка.

Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия предоставляется работникам производств, цехов, профессий и должностей, предусмотренных соответствующими разделами Списка производств, цехов профессий и должностей, занятость в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.217 № 7-25, независимо от форм собственности предприятия, организации и учреждения.
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, с учетом результатов гигиенической оценки условий труда по показателям и критериям условий труда.
В случае, когда продолжительность ежегодного дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест превышает максимальную продолжительность, указанную в Списке, отпуск может быть продлен на количество дней этой разницы за счет собственных средств предприятия, учреждения и организации.

Согласно требованиям ст. 107 КЗоТ, работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:
- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Таким образом, законодатель предоставляет право работодателю предоставить работнику другой день отдыха за работу в праздничный и нерабочий день. Однако, не освобождает работодателя от обязанности проведения оплаты за работу в указанные дни.
Например, в случае проведения компенсации за работу в выходной день, требованиями ст. 72 КЗоТУ четко определено, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Требованиями ст. 107 КЗоТ право такого выбора работодателю не дано.

Выдача удостоверений родителей и ребенка из многодетной семьи регулируется Порядком выдачи удостоверений родителей и ребенка из многодетной семьи, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 24.08.2015 № 59/2 (далее – Порядок).
Для получения удостоверений родителей и ребенка из многодетной семьи необходимо обратиться в отдел по делам семьи и детей местной администрации по месту регистрации, предоставив документы, перечень которых предусмотрен пунктом 4 Порядка.
С текстом Порядка можно ознакомиться на официальном сайте Донецкой Народной Республики, перейдя по ссылке: http://old.dnr-online.ru/wp-content/uploads/2015/09/PrikazMinTSP_N59_2_24082015_1.pdf.

В соответствии с ч. 2 ст. 86 Конституции Донецкой Народной Республики и п. 2 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02.06.2014 № 9-1 «О применении законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями), законы и другие нормативные акты, действовавшие на территории Донецкой Народной Республики до вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики, применяются в части, не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики.
Лица, имеющие право обратиться с иском в суд о лишении родительских прав, определены ст. 165 Семейного кодекса Украины.
Данной статьей установлено, что право на обращение в суд с иском о лишении родительских прав имеют один из родителей, опекун, попечитель, лицо, в семье которого проживает ребенок, учреждение здравоохранения, учебное или иное детское учреждение, в котором он находится, орган опеки и попечительства, прокурор, а также сам ребенок, достигший четырнадцати лет.

Поскольку страховой случай наступил у работника в период работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период заболевания с 3 по 13 октября независимо от даты увольнения.

В соответствии с Инструкцией по заполнению карты условий труда при проведении аттестации рабочих мест, утвержденной главным экспертом по условиям труда от 30.11.1992 г. № 06-41-48 и заместителем Главного государственного санитарного врача от 27.11.1992 г. не заполняются Карты условий труда на рабочие места, связанные с выполнением работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием, редкоземельными элементами, в атомной энергетике и промышленности, в горноспасательных частях (станциях), по добыче и обработке рыбы, агрохимическом обслуживании сельского хозяйства, сборе, переработке и утилизации трупов животных, в учреждениях социального обеспечения, на взрывников всех отраслей народного хозяйства, а включаются в Перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением согласно Списков №1 и №2.
Вместе с тем, учитывая особый характер труда медицинского персонала учреждений здравоохранения, при проведении аттестации рабочих мест может применяться Инструкция, утвержденная заместителем Главного государственного эксперта по условиям труда и заместителем Главного государственного санитарного врача (письмо Министерства труда от 05.05.95 № 06-155-44 и Министерства здравоохранения от 17.05.95 № 5.05.08-370). В соответствии с Разъяснением Министерства социальной политики Украины от 12.08.2014 г. № 356/13/116-14 аттестация соответствующих рабочих мест медицинских сотрудников проводится комиссионно, без проведения санитарно-гигиенических исследований, в том числе и для определения права соответствующих работников на сокращенную продолжительность рабочей недели.
Также письмом Министерства труда от 06.04.94 № 06-3324 разрешено проведение аттестации рабочих мест работников, профессии и должности которых предусмотрены в разделе I «Горные работы» (разделы 1а и 1е) Списка №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, комиссионно (без заполнения карт условий труда) на основании единого решения аттестационной комиссии с заполнением протокола, где определяются все факторы производственной среды, которые оказывают влияние на работающих. При этом указанное решение принимается только для рабочих мест с аналогичными условиями труда, то есть для работников, которые работают на одном рабочем месте или в одной рабочей зоне.

В соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики от 21.09.2016 г. № 313 «О выплате пособия на погребение», Пенсионным фондом Донецкой Народной Республики выплачивается пособие на погребение пенсионеров, умерших с 01 октября 2016 года, в фиксированном размере – 5 000 рос. рублей.
Пособие на погребение умершего пенсионера выплачивается в случае, если обращение за ним последовало не позднее 6-ти месяцев со дня смерти, лицу, осуществившему его захоронение.
Пособие на погребение не выплачивается в случае смерти лица, которое находилось на полном государственном содержании (кроме случаев, когда захоронение осуществлялось членами семьи или другими лицами), а также лица, захоронение которого проведено за счет средств Республиканского бюджета.

Дети-сироты и дети, лишенные родительского попечения, имеют право на получение жилья в следующих случаях:
- если у ребенка отсутствует жилье, которое принадлежит ему на праве собственности (пользования);
- если возвращение в жилье, принадлежащее ребенку на праве собственности (пользования), по каким-либо причинам невозможно.

Дети-сироты и дети, лишенные родительского попечения, достигшие 16-ти лет, в случае отсутствия у них жилья, имеют право подать документы на постановку на квартирный и социальный квартирный учет по месту их проживания до установления опеки, попечительства, устройства в приемные семьи, детские дома семейного типа, учреждения для детей-сирот и детей, лишенных родительского попечения, по заявлению опекуна или попечителя, приемных родителей, родителей-воспитателей, администрации учреждения, где проживает ребенок, или органа опеки и попечительства.