Где граждане Донецкой Народной Республики могут ознакомиться с перечнем открытых вакансий и как получить направление на работу?

Получить информацию о наличии вакансий возможно:
 непосредственно в центрах занятости Республики (на специальных стендах, у специалистов);
 на официальном сайте Республиканского центра занятости (http://rcz-dnr.ru) в рубрике «Поиск работы»;
 позвонив на телефоны горячей линии Республиканского центра занятости (062) 303-39-39, (071) 352-65-37, (071) 352-65-38.
Для получения направления на работу по выбранной вакансии необходимо обратиться к специалисту центра занятости, который свяжется с работодателем, уточнит актуальность интересующей вакансии на момент обращения лица в центр занятости, в случае подтверждения актуальности вакансии, согласует дату предварительного собеседования и выдаст направление на работу.

Можно ли в центре занятости получить помощь в составлении резюме?

Лица, ищущие работу, могут получить индивидуальную помощь специалиста центра занятости в составлении резюме. С целью подбора кадров непосредственно работодателями резюме возможно разместить в банке данных резюме центра занятости (при условии предоставления лицом согласия на обработку персональных данных) путем заполнения соответствующего бланка непосредственно в центре занятости, что предусмотрено законодательством Донецкой Народной Республики.

Могут ли с помощью центра занятости трудоустроиться на временную работу граждане, имеющие противопоказания к поднятию тяжестей?

В настоящее время с целью предоставления лицам, состоящим на учете в центрах занятости в качестве ищущих работу, дополнительной социальной поддержки, а также восстановления экономики и инфраструктур Донецкой Народной Республики, работодателями организуются работы временного характера, в том числе и по таким видам работ, которые не требуют физических нагрузок: технические и информационные работы в военкоматах, управлениях труда и социальной защиты населения; социальное обслуживание инвалидов и престарелых и др. Направление для участия в работах временного характера выдает центр занятости по месту регистрации лица в качестве ищущего работу.

Оплачивается ли пособий по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком застрахованному лицу, которое в этот период находилось в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Согласно пункту 5 Временного порядка назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04 июля 2016 года № 227, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет и по уходу за больным членом семьи не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением, творческом или других отпусках.

Каким образом факт трудоустройства влияет на размер пенсии?

Размер пенсии состоит из ряда доплат, надбавок, повышений. Факт трудоустройства пенсионера влияет на размер пенсии и является одним из правоустанавливающих факторов для установления (назначения) к пенсии ряда доплат, надбавок, повышений. Поэтому пенсия работающего пенсионера (неважно – работающего по трудовой книжке, по соглашению, по трудовому договору или занимающегося предпринимательской деятельностью), иначе говоря, пенсионера, относящегося к занятому населению, будет отличаться от размера пенсии неработающего пенсионера.

В каких случаях трудоустройство пенсионера влечет приостановление выплаты пенсии?

К такой категории относятся получатели пенсии по выслуге лет, а также женщины, получатели пенсии по возрасту, которым были назначены досрочно пенсии по достижению 55 лет до 01.12.2014 года.
Пенсия по выслуге лет назначается в случае увольнения с работы, дающей право на этот вид пенсии. При поступлении после назначения пенсии по выслуге лет на работу, дающую право на этот вид пенсии, ее выплата приостанавливается и возобновляется со дня, следующего за днем увольнения с работы.
Пунктом 7-2 раздела XV «Заключительные положения» Закона № 1058 (с изменениями, внесенными Законом Украины «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы» от 08.07.2011 № 3668) предусмотрено право досрочного выхода на пенсию женщинами, достигшими 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 30 лет и при условии увольнения с работы. В случае их трудоустройства до достижения возраста, предусмотренного ст. 26 Закона (в редакции после 01.10.2011), выплата досрочной пенсии приостанавливается на весь период работы.

Какие документы необходимо предоставлять пенсионерам в органы Пенсионного фонда для подтверждения факта трудоустройства?

Во избежание образования излишне выплаченных сумм пенсий, подлежащих возврату, в случае трудоустройства пенсионер в 10-тидневный срок обязан предоставить в органы Пенсионного фонда Республики один из ниже перечисленных документов:
- копию трудовой книжки, заверенную администрацией предприятия;
- трудовой договор (трудовое соглашение, договор-поручение, договор подряда);
- справки с места работы с указанием даты и номера приказа приема на работу.

Какие основные требования к письменным обращениям граждан?

Правоотношения, связанные с реализацией гражданином Донецкой Народной Республики закрепленного за ним Конституцией Донецкой Народной Республики права на обращение в государственные органы, органы местного самоуправления, средства массовой информации, в учреждения и организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам, регулируются Законом «Об обращениях граждан» № 13-IHC от 20.02.2015.
Согласно статье 10 данного Закона, обращения могут быть изложены как на русском, так и на украинском языках. Рукописные обращения должны быть написаны четким, разборчивым почерком. Не допускается употребление в обращениях нецензурных либо оскорбительных слов или выражений.
В письменном обращении гражданам необходимо указывать:
- наименование и (или) адрес государственного органа, органа местного самоуправления либо должность лица, которому направляется обращение;
- фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;
- изложение сути обращения;
- дату и личную подпись гражданина (граждан).

Какие последствия может иметь практика получения заработной платы «в конвертах» для лиц, пострадавших в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, а также членов семей лиц, погибших в результате несчастного случая?

Размер страховой суммы, выплачиваемой пострадавшему на производстве, напрямую зависит от размера заработной платы, причем именно официальной. Сумма ежемесячной страховой выплаты, назначенной из официально показанного заработка, будет отличаться размером от той, что была бы назначена из расчета фактической зарплаты, примерно в 2-3 раза. Но особенно страдают от такого положения дел члены семей погибших на производстве, их иждивенцы, как правило, несовершеннолетние дети. Потеряв кормильца, они получат страховое обеспечение в значительно меньшем размере, чем могли бы получить, если бы не было таких нарушений.
Руководители и владельцы предприятий, допускающие порочную практику сокрытия истинного размера заработной платы своих работников, должны понимать меру своей ответственности перед такими детьми и самими пострадавшими, которые нередко становятся инвалидами труда с источниками существования в виде крохотной пенсии и мизерной страховой выплаты.
Сами работники тоже должны понимать, что соглашаясь на подобный порядок выплаты заработной платы, они подвергают себя серьёзному риску. Никто не предполагает, что именно с ним может произойти несчастный случай, но такие случаи происходят, травматизм на производстве остается и необходимо задуматься о том, стоит ли работать на таких условиях.

 

Сохранено ли право назначения пенсии на льготных условиях и по выслуге лет гражданам Республики?

Право на пенсию по возрасту на льготных условиях определяется нормами Закона Украины «О пенсионном обеспечении», а именно, право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют:
- работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, по списку № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на пенсию на льготных условиях и по результатам аттестации рабочих мест: женщины - по достижении 45 лет и при стаже работы не меньше 15 лет, из них не меньше 7 лет 6 месяцев на указанных работах, мужчины - по достижении 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;
- работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, по списку № 2 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на пенсию на льготных условиях и по результатам аттестации рабочих мест: женщины - по достижении 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет на указанных работах, мужчины - по достижении 55 лет и при стаже работы не меньше 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах.
Статьей 14 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» определено право на пенсию независимо от возраста работникам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых.
Право на назначение пенсии по выслуге лет работникам образования, здравоохранения и социального обеспечения сохранено на территории Республики и по-прежнему определяется в соответствии с нормами ст.55 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», при наличии по установленному перечню специального стажа работы от 25 лет - независимо от возраста и при условии увольнения с работы, дающей право на назначение пенсии.

Какими документами кроме паспорта можно подтвердить регистрацию или фактическое проживание пенсионера на территории Донецкой Народной Республики для получения пенсионных выплат?

Согласно Указа Главы Донецкой Народной Республики Александра Захарченко от 01.06.2016 № 161-1 «О внесении изменений в Порядок выплаты и доставки пенсий», пенсии выплачиваются по месту регистрации или фактического проживания пенсионера на территории Донецкой Народной Республики.
Место регистрации (в случае утраты или недействительности паспорта), место фактического проживания для лиц, не зарегистрированных на территории Донецкой Народной Республики, подтверждается адресной справкой, которая выдается государственными органами, осуществляющими миграционный учет.
Для лиц, зарегистрированных на территории Донецкой Народной Республики - адресной справкой или справкой уполномоченного органа местных администраций (местного самоуправления).
Выплата пенсии по первично предоставленным адресным справкам, осуществляется за весь период действия адресной справки и прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек срок действия справки.
Продление выплаты пенсии по адресным справкам проводится с даты прекращения выплаты пенсии, но не ранее чем с даты продления регистрации, если обращение поступило в течение месяца от даты выдачи адресной справки.
По истечении указанного срока возобновление выплаты пенсии проводится с 1-го числа месяца следующего за месяцем, в котором от пенсионера получено соответствующее заявление.

 

Каков в настоящее время в Республике порядок выплаты и возобновления пенсий женщинам, назначенных досрочно в 55 лет?

Постановлением Совета Министров ДНР от 10.01.2015 № 1-12 «О некоторых вопросах назначения (перерасчета) пенсий в Донецкой Народной Республике в переходный период» предусмотрено, что на переходный период действует Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV (в редакции до октября 2011 в части определения пенсионного возраста для женщин), (далее – Закон № 1058), в части не противоречащей Декларации о суверенитете и Конституции ДНР.
В соответствии с п. 7-2 раздела XV «Заключительные положения» Закона № 1058, до 01.01.2015 года право на досрочный выход на пенсию по возрасту имели женщины, которым исполнилось 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 30 лет и при условии увольнения с работы. В этом случае размер пенсии, исчисленный соответственно со ст.27 и с учетом ст.28 Закона №1058, уменьшается на 0,5 процента за каждый полный или неполный месяц досрочного выхода на пенсию.
Согласно п.2 ст.45 Закона №1058 пенсия назначается пожизненно или на период, в течение которого пенсионер имеет право на выплату пенсии в соответствии с этим Законом. Поэтому уменьшение размера пенсии по возрасту для женщин, досрочно вышедших на пенсию, применяется на протяжении всего периода получения пенсии независимо от ее вида.
В случае трудоустройства до достижения возраста, предусмотренного ст.26 Закона №1058 (в редакции после 01.10.2011), выплата досрочной пенсии приостанавливается на весь период работы.
В случае увольнения, женщине, которой была назначена пенсия досрочно, по достижению возраста, предусмотренного ст.26 Закона № 1058, процент, на который был уменьшен размер пенсии, пересматривается с учетом количества полных месяцев страхового стажа, приобретенного за период работы после досрочного выхода на пенсию.
Таким образом, при постановке на учет или возобновлении выплаты пенсии в органах Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики, пенсии назначенные женщинам, согласно ст.26 Закона № 1058, в редакции после октября 2011, исчисляются и выплачиваются согласно норм Закона № 1058, которые действовали на момент назначения пенсии.

Сроки назначения пенсии по возрасту, по инвалидности и в связи с потерей кормильца.

Согласно статье 45 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» пенсия назначается со дня обращения за пенсией.
Пенсия по возрасту назначается со дня, который наступает за днем достижения пенсионного возраста, если обращение за пенсией состоялось не позднее трех месяцев со дня достижения лицом пенсионного возраста.
Пенсия по инвалидности назначается со дня установления инвалидности, если обращение за пенсией произошло не позднее трех месяцев со дня установления инвалидности.
Пенсия в связи с потерей кормильца назначается со дня, следующего за днем смерти кормильца, если обращение о назначении такого вида пенсии поступило в течение 12 месяцев со дня смерти кормильца.

Каковы особенности определения права за выслугу лет работникам локомотивных бригад?

Согласно статье 55 Закона Украины «О пенсионом обеспечении» право на пенсию за выслугу лет имеют рабочие локомотивных бригад и отдельные категории работников, которые непосредственно осуществляют организацию перевозок и обеспечивают безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитенах, - по спискам профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 12 октября 1992 № 583:
- мужчины – после достижения 55 лет и при общем стаже работы не менее 25 лет, из них 12 лет и 6 месяцев на указанной работе;
- женщины после достижения 50 лет и при общем стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанной работе.

Каким образом в настоящее время происходит зачет страхового стажа работникам угольной отрасли в Республике при условии задолженности по заработной плате и отсутствия уплаты страховых взносов?

Согласно распоряжения Главы Донецкой Народной Республики Александра Захарченко от 18.07.2017 № 228 «О включении в страховой стаж периода работы на предприятиях угольной отрасли Донецкой Народной Республики» (далее - Распоряжение) с целью обеспечения реализации конституционных прав на пенсионное обеспечение работников государственных предприятий угольной отрасли Донецкой Народной Республики, руководствуясь статьями 59,60 Конституции Донецкой Народной Республики, при определении права на пенсию засчитывается в страховой стаж работникам государственных предприятий угольной отрасли Донецкой Народной Республики, включая их структурные подразделения, независимо от уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и имеющейся задолженности по заработной плате по состоянию на 01.07.2017, периоды работы на государственных предприятиях угольной отрасли, в том числе и находящихся в процессе ликвидации на дату вступления в силу настоящего Распоряжения.
В настоящее время Пенсионным фондом Донецкой Народной Республики определен круг лиц, пенсии которых подлежат перерасчету в соответствии с данным Распоряжением, с датой назначения (перерасчета) пенсии, начиная с 01.12.2014 года.
Перерасчет пенсии с добавлением страхового стажа за работу на угольных предприятиях, предусмотренных прилагаемым к Распоряжению перечнем предприятий Министерства угля и энергетики Донецкой Народной Республики, проводится со сроков, предусмотренных статьей 45 Закона Украины от 09.07.2003 № 1058 «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» согласно предоставленного личного заявления пенсионера.

Как назначается пенсия в связи с потерей кормильца, если умерший не имел стажа работы?

Согласно части первой ст. 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон) пенсия в связи с потерей кормильца назначается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, которые были на его иждивении, при наличии у кормильца на день смерти страхового стажа, который был бы необходим ему для назначения пенсии по инвалидности III группы. В ст. 32 Закона определено, что страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по инвалидности III группы, составляет от 1 до 14 лет и зависит от возраста кормильца на день смерти. При отсутствии у кормильца (который не был пенсионером) на день смерти страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по инвалидности III группы, оснований для назначения пенсии в связи с потерей кормильца не имеется. В таком случае необходимо обратиться в управление труда и социальной защиты населения по месту проживания (регистрации) относительно установления пособия (помощи).

Каковы сроки проведения перерасчета пенсии?

Перерасчет назначенной пенсии в случае возникновения права на повышение пенсии проводится в сроки, установленные ст. 45 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», а именно:
– с первого числа месяца, в котором пенсионер обратился за перерасчетом пенсии, если соответствующее заявление со всеми необходимыми документами им подано до 15 числа включительно;
– с первого числа следующего месяца, если соответствующее заявление со всеми необходимыми документами подано после 15-го числа.
Территориальный орган Пенсионного фонда рассматривает документы, поданные для перерасчета пенсии, и не позднее 10-ти дней со дня их предоставления принимает решение о проведении или об отказе в проведении перерасчета пенсии.

До какого возраста ребенка представляется дополнительный отпуск одинокой матери и матери, воспитывающей ребенка-инвалида?

В Донецкой Народной Республике порядок и условия предоставления работникам отпусков регулируется Законом Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон).
Статьей 20-1 Закона определен исчерпывающий перечень лиц и оснований для дополнительного оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а именно: женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которые усыновили ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей.
При наличии нескольких из вышеуказанных оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Согласно статье 6 Семейного Кодекса Украины, действие которого на территории Донецкой Народной Республики обусловлено частью 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» от 02 июня 2014 года № 9-1 (с изменениями и дополнениями), правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия.
После достижения 18-летнего возраста лица, имеющие статус ребенка-инвалида проходят переосвидетельствование в соответствии с общими правилами медико-социальной экспертизы, в результате чего устанавливается соответствующая группа инвалидности и степень ограничения трудоспособности.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые имеют детей, при наличии оснований, определенных статьей 20-1 Закона ежегодно в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и учитывается за календарный год (с января по декабрь).
Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только при наличии права работника на него. Если до окончания календарного года право на дополнительный оплачиваемый отпуск утрачено (т.е. до окончания календарного года ребенку одинокой матери или ребенку-инвалиду исполнится 18 лет), такой отпуск может быть предоставлен только до момента утраты работником права на него.

За какой год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск («детский отпуск»): рабочий или календарный?

В Донецкой Народной Республике порядок и условия предоставления работникам отпусков регулируется Законом Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон).
Статьей 11 Закона предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно и должен быть использован, как правило, до окончания рабочего года, исчисляемого для каждого работника со дня принятия на работу.
Согласно статьи 3 Закона стаж работы, дающий право на основной ежегодный отпуск, исчисляется за фактически отработанное время. Следовательно, работнику ежегодно до окончания рабочего года, исчисляемого для каждого работника со дня принятия на работу, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Тогда как дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые имеют детей, при наличии оснований, определенных статьей 20-1 Закона, предоставляется не за стаж работы, дающий право на данный вид отпуска, а ежегодно, в любое время в течение календарного года (с января по декабрь), независимо от отработанного времени.

В каком случае пособие на погребение не выплачивается?

Не выплачивается пособие на погребение умершего пенсионера:
- который находился на полном государственном обеспечении по день смерти (кроме случаев, когда захоронение осуществлено членами семьи или другими лицами);
- захоронение которого произведено за счет средств Республиканского бюджета Донецкой Народной Республики.