Главная
DSC 9695 DSC 9695 DSC 9695 читайте нас в
Лариса Толстыкина приняла участие в программе «Прямая речь» (видео)

Лариса Толстыкина приняла участие в программе «Прямая речь» (видео)

Жителям освобожденных территорий оказывается максимальное содействие в трудоустройстве (видео)

Жителям освобожденных территорий оказывается максимальное содействие в трудоустройстве (видео)

В МИНТРУДа ДНР определили семьи, которые наградят знаком отличия

В МИНТРУДа ДНР определили семьи, которые наградят знаком отличия

Ветераны – наш пример для подражания: Лариса Толстыкина

Ветераны – наш пример для подражания: Лариса Толстыкина

Кадровые назначения в Министерстве труда и социальной политики ДНР

Кадровые назначения в Министерстве труда и социальной политики ДНР

Frontpage Slideshow | Copyright © 2006-2012 JoomlaWorks Ltd.
Горячая линия:   короткий номер 107; (071) 334-91-91; (062) 206-80-88

otpuskДействующее законодательство предусматривает систему льгот и гарантий работникам с инвалидностью. В частности, это касается продолжительности и порядка предоставления отпусков. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы для работников, имеющих группу инвалидности.

В общем порядке для наемных работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за отработанный рабочий год, должна быть не менее 28 календарных дней. Такое условие предусматривает статья 5 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон). Продолжительность отработанного рабочего года исчисляется со дня заключения трудового договора. Вместе с тем, для отдельных категорий работников Законом предусмотрена большая продолжительность ежегодного основного отпуска.

Продолжительность отпуска зависит от установленной группы инвалидности. В частности, для инвалидов I и II группы предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, для инвалидов III группы такой отпуск составляет 28 календарных дней.

Работники с инвалидностью имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии (ч. 3 ст. 11 Закона). Также по желанию работника с инвалидностью, работодатель должен предоставить отпуск в любое удобное для него время.

Следует отметить, что законодательное право на ежегодный отпуск большей продолжительности работник получает с момента установления ему группы инвалидности.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть такой, что предоставляется:
- по соглашению сторон – не более 14 календарных дней в году (ч. 1 ст. 22 Закона);
- в обязательном порядке – для работников льготных категорий продолжительностью определенного количества дней, в зависимости от их статуса (ч. 2 ст. 22 Закона).

Работодатель обязан по желанию работника, имеющего инвалидность, предоставить отпуск в обязательном порядке, не зависимо от группы инвалидности, продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно (п. 4 ч.2 ст. 22 Закона). Таким образом, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы лицам с инвалидностью может составить суммарно по двум основаниям 74 календарных дня.

S5 Box